အလုပ္အကိုင္ ကိုစိမ္ေခၚေနေသာ Automation ႏွင့္ Artificial Intelligence

စာေရးသူအပါအ၀င္ ၿမန္မာၿပည္တြင္းႏွင့္ႏိုင္ငံတကာေရာက္ၿမန္မာမ်ားသာမက လူသားအားလံုးကိုၿခိမ္းေၿခာက္ ေနေသာ တိုးတက္ထြန္းကားမွု(၂) ရပ္ယေန့ အလုပ္အကိုင္ေလာကတြင္ေတြ့လာရၿပီၿဖစ္သည္။ ယင္းတို့ကား Automation ေခၚ အလိုအေလ်ာက္ကုန္ထုတ္လုပ္မွုႏွင့္လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္မွုနညး္ပညာႏွင့္ Artificial Intelligence ေခၚစက္ဦးေႏွာက္တို့၏အလ်င္အၿမန္ထြန္းကားေနရာယူလာမွုတို့ၿဖစ္သည္။ အထူးသၿဖင့္ ကိုယ္ ကာယကိုအေၿခခံေသာ ေဆာက္လုပ္မွု/ထုတ္လုပ္မွု လုပ္ငန္းမ်ိဳးသာမက၊ ညဏ္ပညာၿဖင့္ေတြးေခၚတြက္ခ်က္မွု မ်ားကို ပိုမိုအလုပ္တြင္ေစေသာနည္းပညာမ်ားကိုလုပ္ငန္းရွင္ၾကီးငယ္တို့ကမ်က္ေစ့က်ေနၾကၿပီၿဖစ္သည္။ ႏိုင္ငံေရးရွုေဒါင့္မွၾကည့္ၿပီးအလုပ္အကိုင္ရွားပါးမွူ/စိမ္ေခၚမွုမ်ားကိုေၿဖရွင္းႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ားကို၊ မရမေနၾကိဳး စားေဖၚထုတ္ေပးမည္ဟုႏိုင္ငံေရးကတိက၀တ္မ်ားအထပ္ထပ္ၿပဳၾကေသာ္လည္း၊ အရွိန္အဟုန္ၿဖင့္ တိုးတက္ ေနရာယူေနၿပီၿဖစ္ေသာ ယင္းနည္းပညာ(၂)ရပ္တို့၏၊ လူၾကိဳက္မ်ားမွု (အထူးသၿဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားမ်က္ေစ့ က်မွု)ကိုအႏိုင္မတြန္းလွန္ႏိုင္ၾကေတာ့။ ႏိုင္ငံေခါင္းေဆာင္အသီးသီးတို့က မိမိတို့ႏိုင္ငံတြင္းကုန္ထုတ္လုပ္မွု မ်ားကိုပိတ္သိမ္း၍၊ စရိတ္စကသက္သာေသာဖြံံၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံမ်ားသို့ေၿပာင္းေရႊ့မည္ ဟူေသာေၿခလွမ္းတို့ကိုကား မၿမင္ခ်င္အဆံုးေတြ့ေနရသည္မွာကာလအေတာ္ၾကာေပၿပီ။ သက္ဆိုင္ရာအာဏာပိုင္တို့ကေခ်ာ့တမ်ိဳး ေၿခာက္ တမ်ိဳး အမ်ိဳးမ်ိဳးအေရးယူၾကေသာ္လည္း၊ တား၍ရလ်င္ခနသာၿဖစ္မည္။ အေၿခအေနဟန္ပံုမရလ်င္ၿပည္ပ သို့ ထြက္မည့္သူေတြကအၿမဲရွိေနေပဦးမည္။ သက္ဆိုင္ရာအစိုးရတို့ကမည္သို့ပင္မက္လံုးေပး၍ အခြန္အခသက္ သာေအာင္လုပ္ေသာ္လည္း၊ အပိုထြက္လာေသာေငြေၾကးဘ႑ာကိုလုပ္ငန္းရွင္မ်ားက Automation ႏွင့္ Artificial Intelligence အဆင့္ၿမွင့္ၿခင္းနည္းၿဖင့္လူလုပ္အား ေနရာကိုအစားထိုးၾကမည္ၿဖစ္သည္။ အစား လည္းထိုးေနၾကသည္။ လြန္ခဲ့ေသာဆယ္စုတစ္ခုေလာက္က လုပ္အားခသက္သာေသာ ၿမန္မာ ႏိုင္ငံကဲ့သို့ ကမၻာ့အေရွ့ဖ်ားႏိုင္ငံအေတာ္မ်ားမ်ားႏွင့္၊ ဖြံ့ၿဖိဳးမွုေနာက္က်ေသာ/ဖြံ့ၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ရင္းႏွီးၿမွဳပ္ႏွံ လုပ္ကိုင္ ၾကေသာ အယူအဆသည္ တေၿဖးေၿဖေၿပာင္းလဲလာေနေၿခၿပီ။ ထိုႏိုင္ငံမ်ားရွိထုတ္ကုန္လုပ္ငန္းမ်ား တြင္ပင္ အလိုအေလ်ာက္စက္မ်ား/ကြန္ၿပဴတာမ်ားကေနရာယူစၿပဳေနၿပီကိုေတြ့ရသည္။
အဘယ္ေၾကာင့္နည္း။ ယခင္ကလူကခလုပ္ႏွိပ္၍ စက္ကိုေစခိုင္းၿခင္း/ထိန္းေက်ာင္းၿခင္း၊ ကြန္ၿပဴတာႏွင့္တြက္ ခ်က္ၿခင္းစေသာအဆင့္မွသည္၊ စက္ကပံုမွန္လုပ္ငန္းေရြ့လ်ားမွုကိုမိမိဖာသာဆံုးၿဖတ္ၿခင္း၊ မူမမွန္ေသာ လည္ ပါတ္မွုကိုတမဟုတ္ၿခင္းသတိၿပဳ၍မိမိဖာသာၿပင္ဆင္ၿခင္း စေသာ လူဦးေႏွာက္ကလုပ္ရမည့္အလုပ္မ်ိဳးကို စက္မ်ားကစြမ္းစြမ္းတမံလုပ္ႏိုင္ေသာ အရည္အေသြးၿမင့္မားမွုမ်ားရွိလာၿပီၿဖစ္သည္။ ထိုမွ်သာမ စက္မ်ားၿဖစ္ သည့္အတြက္လူသားမ်ားကဲ့သို့ ဆင္ေၿခတက္ၿခင္း၊ တိုးတက္ေသာႏိုင္ငံမ်ား/လုပ္ငန္းၾကီးမ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္ မ်ားကပံ့ပိုးေပးရေသာ၊ သင္တန္းေပးၿခင္း၊ သာေရးနာေရးႏွင့္ပါတ္သက္ေသာခံစားခြင့္အခြင့္အေရးမ်ား ေပးရၿခင္းတို့မွလံုး၀ကင္းစင္ၿခင္းကာ၊ စက္မ်ားကိုသံုးရၿခင္း၏အားသာခ်က္မ်ားၿဖစ္သည္ကိုေတြ့ရသည္။
ထို့အၿပင္ အခ်ိန္ကုန္သက္သာၿခင္း၊ ထုတ္လုပ္စရိတ္သက္သာၿခင္း၊ အေသစိပ္မွုႏွင့္တိက်ၿခင္း၊ စသည္တို့က ဆြဲေဆာင္မွုအားကိုၾကီးထြား ေစသည္မွာအမွန္ၿဖစ္သည္။
McKinsey Global Institute ၏ သံုသပ္ခ်က္ကိုၾကည့္ပါ။ ကြန္ပ်ဴတာအသံုးၿပဳမွုသည္ (၁၉၉၅) မွ (၂၀၀၅) ခုႏွစ္အတြင္း (၀.၆%) တိုးတက္လာသည္။ ကနဦးအလိုအေလ်ာက္စက္သံုမွု (၁၉၉၃) မွ (၂၀၀၇) တြင္ (၀.၄%)ရွိလာမည္ဟုဆိုသည္။ သို့အတြက္ေၾကာင့္ Automation ႏွင့္ Artificial Intelligence ထြန္းကား အသံုးခ်လာမွု (၂၀၀၅)တြင္ (၀.၈%) မွ (၂၀၆၅)ခုႏွစ္တြင္ ႏွစ္စဥ္(၁.၄%)အထိရွိလာမည္ဟုယူဆသည္။ ဤကိန္းဂဏန္းမ်ားက ႏွစ္စဥ္တိုးပြားလာမည့္ working class လုပ္အားတိုးတက္မွုႏွဳန္းထားကိုေက်ာ္လႊားသြား မည္ဟု စိုးရိမ္တၾကီးခန့္မွန္းၾကသည္။ လက္ရွိအေၿခအေနတြင္ပညာသယ္အားလံုးတို့၏ (၅%) ကိုစက္မ်ားက ေနရာယူထားသည္မွ၊ ဤတိုးတက္ထြန္းကားမွုႏွဳန္းထားအတိုင္းဆက္သြားပါကမၾကာခင္ေသာဆယ္စုႏွစ္ အနည္းငယ္အတြင္း၊ လုပ္အားရွင္ထက္၀က္နီးပါး၏လုပ္ငန္းမ်ားတြင္စက္မ်ားကအစားထိုးေနရာယူႏိုင္ မည္ၿဖစ္ သည္။ လုပ္အားခကိုကိန္းဂဏ္းအေနႏွင့္ၿပရပါက၊ လာမည့္မၾကာမတင္ကာလမ်ားအတြင္း၊ စက္အစားထိုး အသံုးၿပဳေသာအလုပ္ရွင္မ်ားက လူသားတို့ကိုေပးရေသာလစာလုပ္အားခ (US$ 16 trillions) သက္သာသြား မည္ၿဖစ္သည္ဟုအဆိုရွိသည္။ အေမရိကၿပည္ေထာင္စုတြင္ (၅၁%)မွ်ေသာအလုပ္အမ်ိဳးအစားတို့တြင္စက္မ်ား ကိုအစားထိုးႏိုင္ေသာအေၿခ အေနတြင္ယေန့ရွိေနၿပီဟုဆိုသည္။ ပညာရပ္ကိုအေၿခၿပဳေလ့လာရေသာ္ လုပ္ခနဲ ရာထူးမ်ားသာမက၊ လစာမ်ားမ်ားေပးရေသာပညာရွင္အဆင့္မ်ားကိုပါၿခိမ္းေၿခာက္ေနေပၿပီ။ လူသားတို့၏ပါ၀င္မွု က႑သည္ အဓိကက်ေသာ (primary producer) ဘ၀မွသည္၊ ပံ့ပိုးေသာအဆင့္ (complementary) အဆင့္ သို့ေရာက္မွန္းမသိေရာက္ေနေပၿပီ။
သို့ေသာ္ လူသားတို့လုပ္အားက႑(workforce) တြင္မွေနရာဖယ္ရေသာအဆင့္သို့ကားေန့ခ်င္းညခ်င္းမေရာက္ ႏိုင္ဟုတြက္ခ်က္ၾကသည္။ နည္းပညာဖြံ့ၿဖိဳးမွုမည္မွ်တည္တန့္၍မွန္ကန္ေသာသက္ေရာက္မွုမ်ားရွိမရွိ၊ ေန့စဥ္ေပၚ ထြက္ေနေသာလုပ္ငန္းအဆန္းအသစ္အမ်ိဳးအစားႏွင့္ လုပ္အားယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္မွု၊ အလုပ္၀န္ေဆာင္ႏိုင္ေသာ အ တိုင္းအတာ၊ လူမွုေရးအကန့္အသတ္၊ ဥပေဒကခြင့္ၿပဳလက္ခံႏိုင္မွုရွိမရွိ၊ စသည္တို့အေပၚမူတည္ေနေပသည္။ ယေန့ယခုအခ်ိန္တည္ေနေသာလုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားမ်ား၏အေၿခအေနေပၚမူတည္တြက္ခ်က္ပါက လာမည့္ (၂၀၅၅) ေရာက္မွသာ ထက္၀က္ေသာလုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားမ်ားကိုသာစက္မ်ားကေနရာယူမည္ဟုဆိုသည္။
ထင္ရွားေက်ာ္ၾကားေသာ ရူပေဗဒေတြးေခၚပညာရွင္ Stephen Hawkins က ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ား၏ လုပ္အား ေနရာမ်ားတြင္ စက္ရုပ္မ်ားအေၿပးအလႊားအစားထိုးမွုႏွင့္ ပညာတတ္ရာထူးမ်ားတြင္ကြန္ၿပဴတာခိ်တ္ ဆက္ကြန္ ယက္ထိန္းခ်ဳတ္မွုတို့သည္၊ ကမၻာ့ပဓါနအက်ဆံုး အလယ္အလတ္တန္းစားလုပ္အားရွင္မ်ား (middle class workforce) ကိုစတင္ေၿခဖ်က္ေနၿပီဟု ႏွစ္အနည္းငယ္ကသတိေပးခဲ့ဘူးသည္။ စီးပြားေရးပညာရွင္မ်ား က လည္း၊ အေနာက္ႏွင့္ဥေရာပ၏ တရုတ္ႏိုင္ငံကဲ့သို့ႏိုင္ငံၾကီးမ်ားတြင္ (တံခါးဖြင့္စီးပြားေရး၀ါဒ ေၾကာင့္) (၂၀၀၀) ၿပည့္ႏွစ္တြင္မွစ၍အလံုးအရင္းႏွင့္ ၀င္ေရာက္ရင္းႏွီးၿမွဳပ္ႏွံမွုက ကမၻာတ၀ွမ္းအလုပ္လက္မဲ့ၿဖစ္မွုကို ဖန္တီးရာ
ေရာက္သည္ဟုဆိုသည္။ ဤအၿဖစ္က အေမရိကတစ္ႏိုင္ငံတည္းအတြင္းပင္ လူ(၂)သန္းကိုအလုပ္ လက္မဲ့ ဘ၀ကိုေရာက္ေစခဲ့သည္ဟု MIT တကၠသိုလ္ကစစ္တမ္းထုတ္ထားသည္။ ထိုႏွစ္ပိုင္းေလာက္မွစတင္၍ Automation ႏွင့္ Artificial Intelligence နည္းပညာထြန္းကားလာမွုႏွင့္အလုပ္ရွင္မ်ားကစမ္းသပ္အသံုးၿပဳ လာၾကရာမွသေဘာေတြ့ႏွစ္ခ်ိဳက္လာမွုတို့က၊ စီးပြားပ်က္ကပ္ကိုေရာက္ေအာင္တြန္းပို့ေပးခဲ့သည္။ ယခုအခါ သတင္းနည္းပညာကြန္ၿပဴတာကြန္ယက္ဆိုင္ရာကုမၸဏီအဆင့္ၿမင့္ရာထူးမ်ား Information Technology Chief Officer ရာထူးမ်ားကိုလုပ္ငန္းမ်ားတြင္စတင္ခန့္အပ္ၿပီး စက္အစားထိုးလုပ္ငန္းမ်ားအားသြန္ခြန္စိုက္လုပ္လာ ေသာ ယေန့အစဥ္အလာမ်ားကိုၾကည့္ပါက ထင္ရွားေတြ့ေနရေသာ အာသာခ်က္မ်ားၿဖစ္ေနေပၿပီ။
ေဖၚၿပပါအေနအထားကိုေလ့လာၿပီး ေမးခြန္းထုတ္ၾကေသာပညာရွင္မ်ားလည္းရွိၾကသည္။ ရာႏွင့္ခ်ီေသာ ႏွစ္မ်ားစြာက၊ ယေန့လုပ္ကိုင္ေနေသာလုပ္ငန္းအမ်ိုးအစားမ်ားမေပၚထြန္းေသးပါ။ ယင္းအလုပ္အကိုင္မ်ိဳးမ်ားကို လူသားတို့ကသာတီထြင္ခဲ့ၿခင္းၿဖစ္သည္။ ထိုနည္းၿဖင့္အလုပ္အကိုင္အမ်ိဳးအစားသစ္မ်ားေပၚထြက္လာသည္မွာ အထင္အရွားၿဖစ္သည္။ ကြန္ၿပဴတာေခၚစက္ဦးေႏွာက္တို့က လူတို့ေတြးေခၚခ်င့္ခ်ိန္မွုမ်ားကိုအလားတူ လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ေသာေန့သည္သိပ္မေ၀းေတာ့။ ေရာက္သင့္သေလာက္ေရာက္ေနေပၿပီ။ ယင္းတို့ကလူသားတို့၏ရာထူးမ်ား ကို ၀င္ေရာက္ေနရာယူၾကမည္ေလာ။ သို့ေသာ္နည္းပညာလုပ္ငန္းစဥ္ (processing and designing of work) ကိစၥကိုလူသားတို့ကသာရွာၾကံခဲ့ၾကၿခင္းၿဖစ္သည္။ ထိုဆန္းသစ္တီထြင္မွုဟူေသာအခန္းက႑ကိုစက္ရုပ္မ်ားက လုပ္ႏိုင္ၿခင္းမရွိေသးေပ။ ၀မ္းသာရမည့္အခ်က္ဟုဆိုရမည္လားမသိ။ ထိုက႑ကိုလူသားတို့ကဦးေဆာင္ ေနရေသးသေရြ့စက္ရုပ္/စက္ဦးေႏွာက္ႏွင့္ လူသားလုပ္အားရွင္တို့သည္၊ ေဘးခ်င္းယွဥ္လ်က္ လုပ္ခြင္မ်ားတြင္၊ လုပ္ေဖၚမ်ားအေနၿဖင့္ဆက္လက္စခန္းသြားေနၾကရဦးမည္ဟု ေလ့လာသံုးသပ္ၾကသူတို့ကဆိုၾကသည္။
အေရးၾကီးသည့္အခ်က္က လူသားတို့အေနၿဖင့္ မိမိတို့တပ္က်ြမ္းလိမၼာရာပညာရပ္တစ္ခုတည္းအေပၚတြင္သာ၊ အမွီၿပဳေဇာက္ခ်၍သက္ဆံုးတိုင္အသက္ေမြး၀မ္းေၾကာင္းၿပဳမည္ဟူေသာ ေရွးရိုးစြဲ၀ါဒကိုခ၀ါခ်ၾကရ ေတာ့မည့္ အခ်ိန္ၿဖစ္သည္။ ဆရာ၀န္မ်ားကစားသံုးကုန္ေရာင္း၀ယ္ေသာလုပ္ငန္းမ်ားလုပ္ၾကရေသာ အေၿခ၊ အင္ဂ်င္နီ ယာမ်ားက ကားေမာင္းရေသာအေၿခ၊ ေရွ့ေနမ်ားက စက္ေမာင္းရေသာအေၿခ၊ လယ္စိုက္သူတို့ အေရာင္းအ ၀ယ္လုပ္ရေသာအေၿခ၊ လက္သမားတို့အစားအေသာက္ခ်က္ၿပဳတ္ရေသာအေၿခသို့ ေၿပာင္းသင့္လ်င္ေၿပာင္းၾက ရမည့္ ေခတ္သို့ေရာက္မွန္းမသိေရာက္ေနေပၿပီ။
လူသားတို့သည္ဘ၀ၿဖစ္စဥ္ေၿပာင္းလဲေသာမႏုႆသမိုင္းေၾကာင္း (evolution of mankind) ရွိသည္။ ထို သမိုင္းေၾကာင္းက လူသားတို့၏ေရာက္ရွိေနထိုင္ရာအရပ္ေဒသ၀န္းက်င္၏လိုအပ္ခ်က္အရ လိုက္သင့္ေအာင္ ေနထိုင္စားေသာက္ၾကရေသာေၿပာင္းလဲမွုၿဖစ္စဥ္ကိုသက္ေသထူထားေပသည္။ စာေရးသူတို့အပါအ၀င္ ၿမန္မာၿပည္သူတရပ္လံုးတို့ (အထူးသၿဖင့္တၿပည္ရပ္ၿခားအသက္ေမြး၀မ္းေၾကာင္းၾကရသူေတြ) အေနၿဖင့္၊ မိမိတို့ဘ၀ရွင္သန္ရပ္တည္ၾကေရးတို့အတြက္၊ ေရာက္ရွိရာအရပ္တို့တြင္သင့္တင့္ေလ်ာက္ပါတ္ေသာ၊
ဘ၀အေၿခအေနေၿပာင္းလဲသင့္ကေၿပာင္းလဲၾကဘို့၀န္မေလးၾကဘို့လိုသည္။ “အလုပ္”သည္မိမိတို့ဘ၀အေၿခတည္ ရွင္သန္ေရးအတြက္မ်ားစြာအခရာက်ေနေပသည္မဟုတ္ပါလား။ ။