Monday, September 03, 2018

မွန္ကန္ေသာ အာမခံစနစ္ၿဖင့္ လႊမ္းၿခံဳကာကြယ္ႏိုင္မွုရရွိေရး



တေလာကရင္းႏွီးတဲ့မိတ္ေဆြတစ္ဦးက သူကေန လစဥ္ေပးသြင္းေနရတဲ့ သူ့ရဲ့အာမခံပရီမီယံေၾကးေတြၿမင့္ လာတဲ့ကိစၥနဲ့ ပါတ္သက္ၿပီးၿငိီးတြားေၿပာဆိုတာကိုၾကားမိရင္းက ဒီေဆာင္းပါးကိုေရးမယ္လို့စိတ္ကူးမိပါတယ္။ က်ြန္ေတာ့မိတ္ေဆြဟာ ဒီအေမရိကႏိုင္ငံမွာေမြးဖြားၾကီးၿပင္းပညာသင္တတ္ဘဲြ့ရလူမ်ိဳးၿခားတေယာက္ၿဖစ္ၿပီး၊ ကိုယ္ပိုင္အသက္ေမြး၀မ္း ေၾကာင္းလုပ္ေနသူၿဖစ္တာမို့၊ ၀င္ေငြေၿဖာင့္ၿဖဴးတဲ့စာရင္း၀င္တစ္ဦးလို့ဆိုႏိုင္ေပမဲ့ ၾကြယ္၀ခ်မ္္းသာေလာက္ေအာင္ ၀င္ေငြေကာင္းသူတေယာက္ေတာ့မဟုတ္မွန္းက်ြန္ေတာ္ေကာင္းေကာင္း သိပါတယ္။ သူ့အဆိုအရလစဥ္ေပး သြင္းရတဲ့အာမခံအမ်ိဳးမ်ိဳးတို့ရဲ့ပရီမံယံေၾကးဟာ (၃)ေထာင္ေက်ာ္ေလာက္ ရွိတယ္လို့ဆိုပါတယ္။
ဆိုေတာ့-အာမခံစရိတ္စကဟာအေမရိကလူေနမွုဘ၀မွာသိသာတဲ့၀န္ထုပ္၀န္ပိုးၾကီးတခုၿဖစ္လာၿပီလို့ဆိုရမွာ ေပါ့။ အာမခံတို့ရဲ့သေဘာသဘာ၀ဟာ တေန့တၿခားၾကီးမားလာတဲ့ေနထိုင္စားေသာက္စရိတ္၊ ၀န္ေဆာင္စရိတ္၊ ေပၚေပါက္လာႏိုင္မဲ့ကိစၥမေတာ္တဆမွုေတြေၾကာင့္ ကုန္က်ရမဲ့စရိတ္စကကိုၾကားကန္မိႏိုင္ေအာင္၊ ၀န္းရံေပး ထားတဲ့ လႊမ္းၿခံဳကာကြယ္မွုတခုမို့ ဆိုခဲ့တဲ့ကိစၥေတြကိုတာ၀န္ယူေၿဖရွင္းေပးမဲ့ ေငြေရးေၾကးေရးပိုင္းဆိုင္ရာေတြ မွာ၊ စိတ္ေအးခ်မ္းသာမွု (peace of mind) လို့ယူဆထားခ်က္ဟာလြဲေခ်ာ္မွုတခုခုဆီသို့ဦးတည္ေနၿပီလားဆိုတဲ့ သံသယစိုးရိမ္မွုေတြၾကီးထြားလာႏိုင္ဘြယ္ရွိေနပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ ဆိုခဲ့တဲ့မေမွ်ာ္မွန္းႏိုင္တဲ့ၿဖစ္ရပ္ေတြ အတြက္ အမွန္တကယ္ကုန္က်မဲ့စရိတ္စကေတြဟာေၾကာက္ခမန္းလိလိ ေစ်းစရိတ္ၾကီးတဲ့ေခတ္ကိုေရာက္ မွန္းမသိ ေရာက္ေနၾကပါၿပီ။ ဥပမာ-က်န္းမာေရးအာမခံရွိသူတစ္ဦးဆီမိမိေဆးရံုတက္ေရာက္ကုသစရိတ္တြက္ ခ်က္မွုမွတ္တမ္း (care statement) ေရာက္လာတဲ့အခါမွ၊ ရက္ပိုင္းေလးအတြင္းေသာင္းနဲ့ခ်ီကုန္က်ေၾကာင္း ေတြ့ရမွ မ်က္လံုးၿပဴးၿပီ။ ေတာ္ပါေသးရဲ့ ငါ့က်န္းမာေရးအာမခံကအကုန္အက်ခံေပးလို့ဘဲလို့သက္ၿပင္းခ်ၾကရတဲ့ အၿဖစ္ေတ့ြၾကံဳဘူးၾကပါမွာပါ။ အေမရိကေရာက္ၿမန္မာမ်ားအေနနဲ့ ဆိုခဲ့တဲ့အာမခံအမ်ိဳးမ်ိဳးတို့ရဲ့အရံအတား လက္ ၀ယ္ရွိေနၾကတာေၾကာင့္တကယ္ကုန္က်စရိတ္ကိုမ်က္ေၿခၿပတ္ေနၾကၿပီး၊ ၿမန္မာႏိုင္ငံမွေနတဲ့ေဆြမ်ိဳးသားခ်င္း မ်ားရဲ့ေဆးကုသစရိတ္သိန္းေသာင္းမ်ားစြာတို့ရဲ့သတင္းကို၊ ရင္သပ္ရွုေမာအံ့ၾသၾကတာေတြအမွတ္ရၾကလိမ့္မယ္ ထင္ပါတယ္။
ကမၻာ့စီးပြားေရးပညာရွင့္အသီးသီးတို့ကတညီတညြတ္သေဘာတူၾကတဲ့အခ်က္ကေတာ့၊ အာမခံစနစ္ဟာ တဖက္က၊ စားသံုးသူအမ်ားရဲ့ဥစၥာပိုင္ဆိုင္မွုကိုလႊမ္းၿခံဳကာကြယ္မွုေပးသလို၊ တဖက္ကေနၿပီးစီးပြားဖြံ့ၿဖိဳးမွုကို တြန္းအားေပးတဲ့ေမာင္းႏွင္အားၾကီးတခု ဆိုတဲ့အခ်က္ကိုပါဘဲ။
ကဲ- အေမရိကႏိုင္ငံမွာေနထိုင္ၾကတဲ့အလုပ္အကိုင္ရွိၿပီးအလုပ္ကပံ့ပိုးေပးတဲ့ခံစားခြင့္ပံုမွန္ရွိသူတစ္ဦးမွာ ထားရတဲ့အာမခံအမ်ိဳးအစားေတြကိုၾကည့္ၾကရေအာင္ပါ။
(၁) ယာဥ္ႏွင့္ပါတ္သက္ေသာသူတပါးထိခိုက္မွုအာမခံ၊ (auto liability insurance) - မိမိဖာသာ၀ယ္ယူ ရပါတယ္။
(၂) က်န္းမာေရးအာမခံ (health insurance) အလုပ္ရွင္ကပံ့ပိုးရင္ေသာ္၎၊ မိမိကိုယ္တိုင္အစိုးရ/ ပုဂၢလိကမွတဆင့္၀ယ္ယူၿခင္းၿဖင့္၎၊
(၃) ဘ၀အာမခံ (Life insurance – permanent or life) - အလုပ္ရွင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက အဲ့ဒီ အတြက္ကိုပရီမီယံေၾကးေပးသြင္းေပးၾကပါတယ္။ တန္ဘိုးပိုမိုၾကီးမားတဲ့အာမခံေတြကိုလည္း သင့္ေလ်ာ္ တဲ့ႏွဳန္းထားေတြနဲ့ေပးသြင္းႏိုင္ၾကပါတယ္။
(၄) လုပ္ခြင္မေတာ္တဆထိခိုက္မွုအာမခံ (Workers’ Compensation insurance) - အလုပ္ရွင္ကေပးသြင္း တဲ့အလုပ္ခြင္တြင္းတိုက္ရိုက္(သို့မဟုတ္)သြယ္၀ိုက္ေသာနည္းနဲ့ဆက္စပ္တဲ့ထိခိုက္ နာမက်န္းမွုအာမခံ၊
(၅) အိမ္တန္ဘိုးလစဥ္ေပးသြင္းေငြအတြက္အာမခံ (Mortgage insurance) – (အိမ္ပိုင္ရွိသူမ်ားဆိုရင္) မိမိကုိယ္တိုင္ေပးသြင္းရပါတယ္၊
(၆) အိမ္ႏွင့္ပါတ္သက္ေသာသူတပါးထိခိုက္မွုႏွင့္ပ်က္စီးဆံုးရွံဳးမွု အာမခံ (Property liability insurance – renter, owned or condominium policies) - မိမိကုိယ္တိုင္ေပးသြင္းရပါတယ္၊ ဒီေနရာမွာ မိမိပိုင္းအိ္မ္တြင္း ပစၥည္းမ်ားတြက္ Wall-in insurance နဲ့ ငလ်င္ေဘးအာမခံ (earthquake insurance) တို့ကိုလည္း (သီးသန့္ ၀ယ္လိုရင္) မိမိကုိယ္တိုင္ေပးသြင္းရပါတယ္၊
ဒါေတြဟာလက္လွမ္းမွီသေလာက္စာရင္းၿပဳစုထားတဲ့ အေမရိကႏိုင္ငံအေၿခခ်ေနထိုင္ၾကတဲ့ ၿမန္မာေတြ အတြက္ မရွိမေနရွိေနရမဲ့ အာမခံေတြလို့ဆိုပါရေစ။
မိမိရဲ့ဘ၀လိုအပ္ခ်က္ေပၚမူတည္ၿပီးအၿခားလိုအပ္တဲ့အာမခံအရံအတားအမ်ိဳးမ်ိဳးတို့လည္းရွိေနပါေသးတယ္။ ဥပမာ- ကို္ယ္ပိုင္းစီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္တို့အတြက္မရွိမေနလိုအပ္တဲ့ တရားစြဲမွုေတြအတြက္ဥပေဒေၾကာင္း ဆိုင္ရာအာမခံ၊ စီးပြားေရးအာမခံ၊ ကုန္ပစၥည္းအာမခံ၊  ဆရာ၀န္သူနာၿပဳေတြအတြက္ professional liability (သို့မဟုတ္) malpractice အာမခံမ်ိဳးေတြ ဟာ ဥပမာအခ်ိဳ့သာၿဖစ္ၿပီးမရွိမၿဖစ္ရွိေနဘို့လိုတဲ့ အာမခံအမ်ိဳးအစား ေတြပါ။
ဒီေနရာမွာ အာမခံလစဥ္ေပးသြင္းေနပါလ်က္နဲ့ ကိစၥၾကီးငယ္ေပၚရင္အာမခံကုမၸဏီမ်ားနဲ့ၿငင္းၾကခုန္ ၾကရတဲ့ ေပးေလ်ာ္ဘို့ၿငင္းဆန္မွု (တနည္း - coverage denial) ဘက္တေစ့တေစာင္းၾကည့္ၾကရေအာင္ပါ။ ေအာက္ပါအခ်က္ေတြဟာတကယ္ေတာ့ မိမိ၀ယ္ယူထားတဲ့ ေပၚလစီ (Policy) ေတြကအတိအက်ညႊန္းၿပေလ့ ရွိတဲ့ ၿခြင္းခ်က္ (exclusions) ေတြပါ။
(က) ဘ၀အာမခံ -  ေသဆံုးမွုၿဖစ္ရၿခင္းဟာ အရက္မူးယစ္ေဆးသံုးစြဲမွုေၾကာင့္၊ မိမိကိုယ္ကိုေသေၾကာင္း ၾကံၿခင္း၊ ထိခိုက္ေစတဲ့နည္းနဲ့တမင္ၾကံရြယ္ေသေစၿခင္း၊ မိမိခံစားရေသာေ၀ဒနာကိုေပ်ာက္ကင္းေအာင္ကုသ ႏိုင္ေသာအေၿခအေနရွိေပမဲ့ တမင္လ်စ္လ်ဴရွုၿခင္း။
(ခ) ယာဥ္ထိခိုက္မွုအာမခံ - ယာဥ္အတြင္းကိုယ္ပိုင္ပစၥည္းမ်ား၊ တမင္ၾကံရြယ္ေသာထိခိုက္ပ်က္စီးေစမွု၊ ယာဥ္ေမာင္းႏွင္စဥ္မွာအရက္/တားၿမစ္ေဆး၀ါးယံုးစြဲထားမွု၊ စစ္/သဘာ၀ေဘးက်ေရာက္ေသာေဒသတြင္း ပ်က္စီးမွု။
(ဂ) က်န္းမာေရးအာမခံ - တမင္ၾကံရြယ္မွုၿဖစ္နာမက်န္းၿဖစ္ေစရန္ မိမိကိုယ္တိုင္ကိုေသာ္၎၊ တပါးသူအားေစ ခိုင္း၍၎ ၿပဳလုပ္ၿခင္း၊ အာမခံစနစ္ကသတ္မွတ္ထားေသာေဆးကုထံုး၊ ဆရာ၀န္၊ ေဆးခန္းေဆးရံုႏွင့္ ေဆးခန္း မ်ားကို အသံုးမၿပဳၿခင္း၊ စစ္/သဘာ၀ေဘးက်ေရာက္ေသာေဒသတြင္း ထိခိုက္မက်န္းမာမွု။
(ဃ) အိမ္ႏွင့္ပါတ္သက္ေသာ အာမခံ - မိမိပိုင္အိမ္အစိတ္အပိုင္းေသာ္၎၊ တခုလံုးကိုေသာ္၎ တမင္ၾကံရြယ္ ၍ပ်က္စီးေစၿခင္း၊ ပ်က္စီးေအာင္အားေပးၿခင္း၊ လ်စ္လွ်ဴရွုၿခင္း၊ ေငြေၾကးေပ်ာက္ဆံုးၿခင္း၊ စစ္/သဘာ၀ေဘးက် ေရာက္ေသာေဒသတြင္း ပ်က္စီးမွု။
ေသေသၿခာၿခာစဥ္းစားၾကည့္ရင္ တိုးတက္တဲ့ႏိုင္ငံၾကီးေတြမွာအေၿခခ်ေနထိုင္ၾကသူအားလံုးတို့အတြက္ (အာမခံ အမ်ိဳးအစားနည္းနည္းသာကြာရင္ကြာမယ္)၊ အာမခံရွိၿခင္းမရွိၿခင္းဟာဘ၀ရဲ့လံုၿခံဳမွု၊ စိတ္ခ်မ္းသာမွုရွိေစေရးတို့ အတြက္အခရာက်လွတဲ့  (very big deal!) လို့ဆိုပါရေစ။

Tuesday, July 31, 2018

FMLA ဘက္တေစ့တေစာင္း



အတိုေကာက္စကားလံုးသံုးရာမွာယဥ္ပါးၿပီးၿဖစ္ေနတဲ့ အေမရိကႏိုင္ငံဖြားေတြအတြက္ အခက္အခဲမဟုတ္လွေပ မဲ့ ေမာင္မိုးညိဳတို့လိုဘာသာၿခားစကားကိုခေတာင္းက်ိဳက္ေနၾကရသူေတြအတြက္၊ အတိုေကာက္စကားလံုး ထြန္းကားတဲ့အေမရိကႏိုင္ငံၾကီးဟာ၊ ၾကီးမားတဲ့တံတိုင္းၾကီးတခုၿဖစ္ေနပါတယ္။ FML ေခၚ Family Medical and Leave Act ဟာသမၼတကလင္တန္လက္ထက္ (၁၉၉၃) ခုၾသဂုတ္လမွာ သက္၀င္ခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒ တခု ၿဖစ္ပါတယ္။ မိသားစုေရးရာ ေမြးဖြားၿခင္း၊ မက်န္းမမာၿဖစ္ၿခင္းတို့နဲ့စပ္ဆိုင္တဲ့ကိစၥၾကီးငယ္ေပၚေပါက္ရာမွာ၊ ဥပေဒအရ လုပ္သက္ခံစားခြင့္ရွိၾကသူအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ရည္ရြယ္ၿပီး၊ ေလ်ာ္ကန္သင့္ၿမတ္တဲ့ဥပေဒ တခုအၿဖစ္ေပၚထြက္လာတာပါ။ ဒီလိုအၿဖစ္မ်ိဳးေတြဟာက်ြန္ေတာ္တို့ၿမန္မာမိသားစုေတြမွာ ၾကံဳေတြ့တတ္တဲ့ ကိစၥေတြမို့၊ မသိမၿဖစ္ၾကရ ေလေအာင္ရည္ရြယ္ရင္းနဲ့ ရွာေဖြစုေဆာင္းတင္ၿပထားပါတယ္။
ဘယ္သူေတြအၾကံဳး၀င္ခံစားေလ်ွာက္ထားခြင့္ရွိသလဲ
အလုပ္သမားဦးေရ(၅၀)ထက္မနည္းတဲ့အစိုးရနဲ့ပုဂ          ၢလိကလုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာလုပ္ကိုင္ၾကသူ အရည္အခ်င္း ၿပည့္မွီသူေတြ ဒီခံစားခြင့္ရရွိႏိုင္ဘို့သတ္မွတ္ ထားပါတယ္။ အလုပ္သမားဦးေရ(၅၀)ထက္နဲတဲ့ေနရာေတြမွာ ဗဟိုအစိုးရၿပဌာန္းခ်က္အၾကံဳးမ၀င္ေပမဲ့လည္း၊ သက္ဆိုင္ရာၿပည္နယ္တိုင္းလိုလိုမွာ သီးၿခားၿပဌားန္ခံစားခြင့္ရွိ ေၾကာင္းပါ။ အရည္အခ်င္းၿပည့္မွီသူအလုပ္သမား (၀န္ထမ္း) လို့ဆိုထားတာမို့ ဒီအခ်က္ေတြနဲ့ကိုက္ညီၾကဘို့ ေတာ့လိုပါတယ္။
(က) လက္ရွိအလုပ္မွာလုပ္သက္ (၁၂)လဆက္တိုက္လုပ္ကိုင္သူ။ (ဒီၾကားထဲ ၇-ႏွစ္ထက္ပိုၿပီးလုပ္ခြင္နဲ့ကင္း ကြာၾကသူေတြေတာ့ ခံစားခြင့္ပ်က္ၿပယ္ပါတယ္။)
(ခ) လက္ရွိအလုပ္မွာ အနည္းဆံုးနာရီေပါင္း (၁၂၅၀) နာရီကို လုပ္သက္(၁၂)လအတြင္းလုပ္ကိုင္ေနသူ။
(ဂ) လက္ရွိအလုပ္အကိုင္ေနရာဌာနဟာ ေဖၚၿပခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားဦးေရ(၅၀)အထက္ရွိတဲ့အလုပ္ရွင္ရဲ့တည္ ေနရာဌာနခ်ဳပ္ကေန(၇၅)မိုင္အကြာအေ၀း(အတြင္း)မွာရွိေနဘို့လိုပါတယ္။
ဘယ္အခ်ိန္မွာစတင္ခံစားခြင့္ေတာင္းခံႏိုင္သလဲ
ေဖၚၿပခဲ့တဲ့အခ်က္ေတြနဲ့ကိုက္ညီၿပီဆိုရင္စတင္ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္။ ေယဘူယ်အားၿဖင့္ ခြင့္ပါတ္ စုစုေပါင္း(၁၂) ပါတ္တာ ကာလကို (၁၂)လတာကာလအတြင္းခံစားႏိုင္ပါတယ္။
(က) မိသားစု၀င္မ်ား (ဇနီး/ခင္ပြန္း၊ သားသမီးနဲ့မိဘ)ေတြအၾကံဳး၀င္ပါတယ္။ (ေယာကၡမ အၾကံဳးမ၀င္မပါ။ သို့ေသာ္ စစ္မွုထမ္းမ်ားရဲ့သားသမီးမ်ားကိုေစာင့္ေရွာက္ဘို့ ဦးေလး/အေဒၚမ်ားကလည္းခံစားခြင့္ ရွိၾကပါ တယ္။)
(ခ) ၾကီးမားေသာေရာဂါေ၀ဒနာတခုခု မိမိကိုယ္တိုင္ (သို့မဟုတ္)ေဖၚၿပတဲ့မိသားစု၀င္အတြင္းၿဖစ္ခဲ့ရင္၊
ဥပမာ - ညအိပ္ညေနေဆးရံုတက္ရရင္၊ (၃)ရက္ထက္ပိုတဲ့ေဆး၀ါးကုသမွုခံစားဘို့လိုရင္၊ ၾကိမ္ဖန္မ်ား စြာေသာ ေဆးကုသမွု၊ ဆရာ၀န္ေဆးခန္းေဆးရံုတို့နဲ့ၿပသရန္လိုအက္မွု၊ နာတာရွည္ေရာဂါေၾကာင့္ မိသားစု၀င္အတြင္း၊ ေစာင့္ေရွာက္မွုေပးဘို့လိုအပ္မွု၊ မိသားစု၀င္မွာကိုယ္တိုင္စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ေသာ က်န္းမာေရးပကတိအေၿခအေနရုတ္ေလ်ာ့ေနမွု၊ ကိုယ္၀န္ေဆာင္မွုႏွင့္ကုသရန္လိုအပ္မွု။
(ဂ) စစ္မွုထမ္း၀င္မိသားစုမ်ား အတြက္ (၂၆) ပါတ္အထိ၊
(ဃ) မိခင္မ်ားနည္းတူခင္ပြန္းမ်ားဟာလည္း မိမိေမြးကင္းစရင္ေသြးမ်ားနဲ့ရင္းႏွီးက်ြမ္း၀င္မွုရရွိေစေရး၊
FMLA ကဘာေတြလုပ္ေပးမလဲ
(က) မိမိအလုပ္ရွင္ကခံစားခြင့္ေပးထားတဲ့ က်န္းမာေရးအာမခံ (health insurance) ဆက္လက္ခံစား ခြင့္ရွိပါ တယ္။ လိုအပ္တဲ့မိမိဘက္ကလိုက္နာေပးသြင္းရမဲ့ပရီမီယံေၾကးကိုေတာ့ေပးသြင္းဘို့တာ၀န္ရွိေၾကာင္းပါ။
(ခ) ခြင့္ခံစားခြင့္ကုန္ဆံုးလို့ လုပ္ခြင့္ၿပန္၀င္ရင္ မိမိရာထူး (သို့မဟုတ္) အနီးစပ္ဆံုးတာညီတဲ့ရာထူးတာ၀န္ ကိုၿပန္လည္ရရွိခြင့္ရွိပါတယ္။
(ဂ) မိမိရာထူးတိုးေရး၊ စသည္တို့ကိုလည္းအၿခား၀န္ထမ္းမ်ားနည္းတူခံစားခြင့္ရွိပါတယ္။
(ဃ) ခြင့္မ်ားကိုခြဲၿခမ္းစိတ္ၿဖာလို့ဘဲၿဖစ္ၿဖစ္၊ တစုတေပါင္းတည္းၿဖစ္ၿဖစ္ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္။ မိမိဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္ ရဲ့သေဘာတူညီခ်က္နဲ့၊ ၾကိဳတင္ၿပင္ဆင္မွုေတြေတာ့လိုပါလိမ့္မယ္။
(င) FMLA ခံစားခြင့္ဟာ လစာ/ေန့စားခံစားခြင့္မဲ့တဲ့ (unpaid leave) ၿဖစ္တာမို့၊ မိမိထံမွာစုေဆာင္းထားတဲ့၊ နာမက်န္းမခြင့္၊ ပုဂၢိဳလ္ေရးခြင့္၊ စသည္တို့ကေနဖဲ့ႏွုတ္ၿပီးခံစားဘို့လိုပါတယ္။ အဲ့ဒီခြင့္ေတြရဲ့သတ္မွတ္ခ်က္ ပညတ္ခ်က္ေတြကိုလိုက္နာဘို့လိုတာေၾကာင့္၊ အလုပ္ရွင္ရဲ့ခြင့္ၿပဳခ်က္ (သို့မဟုတ္) သတ္မွတ္ေပးခ်က္တို့ကို ေတာ့လိုက္နာဘို့လိုပါတယ္။
(စ) FMLA ခြင့္လိုအပ္ေၾကာင္းကို အလုပ္ရွင္ဆီမွာ ရက္(၃၀)ၾကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားဘို့လိုတယ္လို့ဆိုေပမဲ့၊ ေစာႏိုင္သမွ်ေစာေအာင္အလုပ္ရွင္ဆီၾကိဳတင္ခြင့္ၿပဳခ်က္ေတာင္းဘို့လိုပါတယ္။
(ဆ) မိမိေရာဂါအမ်ိဳးအမည္နဲ့အေၿခအေနမ်ားကိုမိမိအလုပ္ရွင္ထံဖြင့္ေၿပာၿပဘို့မလိုပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ လိုအပ္တဲ့ ဆရာ၀န္ေထာက္ခံခ်က္ေတာ့တင္ၿပႏိုင္ဘို့လိုပါတယ္။
မိမိအလုပ္ရွင္နဲ့ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ၿခင္း
(က) မိမိအလုပ္ရွင္နဲ့အဆက္အသြယ္မၿပတ္ေရးဟာ အခရာပါ။
(ခ) အလုပ္ရွင္ကေနမိမိဆီမွာ FMLA ခံစားခြင့္ရွိေၾကာင္းတရား၀င္အသိေပးဘို့လိုသလို၊ ခံစားခြင့္မရွိရင္ (သို့မဟုတ္) ပ်က္ၿပယ္ရင္လည္းအသိေပးဘို့လိုပါတယ္။
(ဂ) မိမိထံမွာရွိတဲ့ခြင့္ကာလအမ်ိဳးအစားတမ်ိဳးမ်ိဳးထဲကဘယ္ခြင့္ကေနႏွုတ္ပယ္ခံစားခြင့္ၿပဳမလဲဆိုတာကို ညွိႏွိဳင္း ဘို့လိုပါတယ္။
(ဃ) မိမိရွိရင္းစြဲရာထူးတာ၀န္ရဲ့စဥ္ဆက္မၿပတ္ခြင့္ကိုအလုပ္ရွင္နဲ့၀န္ထမ္းၾကားရွင္းရွင္းလင္းလင္းသတ္မွတ္မွုရွိ ၾကရပါမယ္။
FMLA ခြင့္ေဆာင္ရြက္ပံုအဆင့္ဆင့္
(၁) မိမိခြင့္လိုအပ္ၿပီဆိုတာနဲ့ FMLA (သို့မဟုတ္)ရွိရင္းစြဲခြင့္အမ်ိဳးအစားတခုခုရရွိေရးကို မိမိအလုပ္ရွင္ (Human Resource/Human Capital ကဲ့သို့ဌာနသို့ မိမိဌာနအၾကီးအကဲမွတဆင့္) ထံတင္ၿပေတာင္းခံၿခင္း။
(၂) မိမိအလုပ္ရွင္မွ မည္သည့္ခြင့္အမ်ိဳးအစားခံစားခြင့္ရွိသလဲဆိုတာတရား၀င္မိမိထံအသိေပးၿခင္း။ FMLA-Protected ဟုတ္မဟုတ္)
(၃) မိမိအလုပ္ရွင္ကမိမိရဲ့ခံစားခြင့္အတိုင္းအတာကိုေဖၚၿပေပးၿခင္း နဲ့ အဲ့ဒီ FMLA ခြင့္အတြက္လိုအပ္မဲ့ဆိုင္ရာ ေထာက္ခံစာ (certification) ေတာင္းခံေကာင္းေတာင္းခံပါလိမ့္မယ္။
(၄) လိုအပ္ခဲ့ရင္ သက္ဆိုင္ရာကထုတ္ေပးတဲ့ certificate ကို (၁၅)ရက္အတြင္းအလုပ္ရွင္ကိုတင္သြင္းရပါမယ္။
(၅) မိမိအလုပ္ရွင္ကမိမိဆီကို အလုပ္လုပ္ရက္ (Business day) (၅)ရက္အတြင္းခြင့္ၿပဳမိန့္ထုတ္ေပးရပါမယ္။
(၆) မိမိအလုပ္ခြင္မွာမရွိေပမဲ့၊ မိမိအလုပ္ခြင္မွာရွိေနဘိသကဲ့သို့၊ လုပ္ခြင့္ၿပဌာန္းခ်က္မ်ားလိုက္နာဘို့လိုပါတယ္။
(၇) မိမိခြင့္ကိစၥၿပီးဆံုးလို့ လုပ္ခြင့္ကိုၿပန္လည္၀င္ေရာက္ၿခင္း။
အေရးၾကီးတဲ့အခ်က္ကေတာ့ မိမိအလုပ္ရွင္ကခြင့္တည္တံ့ေနဘို့အတြက္လိုအပ္တဲ့ေနာက္ဆက္တြဲ အခ်က္ အလက္မ်ား ေတာင္းခံႏိုင္တာမို့၊ တင္သြင္းဘို့အေၾကာင္းၾကားရင္ (၇) ရက္အတြင္းတင္ၿပဘို့လိုပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ မိမိအလုပ္ရွင္က မိမိတင္ၿပခ်က္ေတြဟာက်ိဳးေၾကာင္းဆီေလ်ာ္ၿခင္းမရွိဘူးလို့ယူဆစရာရွိရင္၊ ဒုတိယ နဲ့တတိယအၾကံၿပဳခ်က္အထိကိုက်ြမ္းက်င္သူေတြဆီကေတာင္းခံႏိုင္စရာရွိပါတယ္။
ထိုနည္းတူစြာဘဲ မိမိရဲ့ FMLA-Protected ခြင့္ခံစားခြင့္ကုန္ဆံုးခဲ့ရင္ မိမိရွိရင္းစြဲရာထူးတာ၀န္မ်ားကို အၿခားသူ တစ္ဦးဦးဆီလႊဲေၿပာင္းေပးႏိုင္ဘြယ္ရွိတယ္ဆိုတာကိုေတာ့ၾကိဳတင္နားလည္ၾကဘို့လိုပါတယ္။ အထူးသၿဖင့္ ရာထူးတာ၀န္ၾကီးမ်ားယူထားၾကရသူေတြ၊ ပညာေရး၀န္ထမ္းမ်ားအေနနဲ့ကြဲလြဲခ်က္ေတြအနည္းငယ္စီရွိ ၾကပါတယ္။
FMLA ဥပေဒကိုထိန္းေၾကာင္းအုပ္ခ်ဳပ္ေသာ အစိုးရဌာနၾကီး
သိထားဘို့လိုပါတယ္။ မိမိလုပ္ခြင္ရဲ့ေဆာင္ရြက္ခ်က္ကို တိုင္တန္းၿခင္းေမးၿမန္းစံုစမ္းၿခင္းမ်ားလုပ္ႏိုင္ဘို့ပါ။
U.S. Department of Labor Wage and Hour Division (WHD)
1(866) 487-9243
လိုတာကိုရေအာင္ယူတတ္ၿပီး၊ က်န္းမာရႊင္လမ္းတဲ့ အေမရိကေရာက္ၿမန္မာမိသားစုမ်ားတိုးပြားလာေစေရး ကိုရည္သန္လ်က္။        ။